员工奖惩办法

为维护建基咨询各项制度的落实，保障公司日常工作的正常进行，惩处过失、弘扬善举，激励员工的敬业精神，特制定本办法。

第一条 奖惩类别

奖励分为：嘉奖、小功、大功、年度奖四种。

惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

第二条 奖罚事件在小功或小过以下者，由部门负责人签发《员工奖罚申报表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总裁在调查核实后，签批《员工奖惩申报表》生效。特别情况下总裁可直接签署一切奖惩。

第三条 《员工奖惩申报表》生效后，须登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查；大功或大过以上者在公司内部刊物和内网OA办公系统上予以公示。

第四条、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

  1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；

  2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者；

  3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

第五条 员工有下列情形之一者，予以记小功。

  1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；

2. 积极改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者；

  3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

  4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；

  5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

  6. 其它应给予记小功事迹者。

第六条、员工有下列情形之一者，予以记大功。

  1. 一个月内，累计三次小功，第三次计大功一次；

2. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应；

  3. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

 4．对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

第七条 员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

  1. 一年中累计三次记大功，但无记大过记录者；

  2. 在当年工作中给公司带来重大效应者；

  3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本员工作，工作成绩优秀者；

  4. 其他可参选优秀工作评奖者。

第八条 员工有下列情形者，予以警告。

  1. 因过失导致工作发生错误，但情节轻微者；

  2. 妨碍工作秩序或违反安全制度或环境卫生制度者。

3. 初次不听主管合理指挥者；

   4. 经查实在一个月内两次（含）以上，未按规定配戴胸卡者；

  5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计两次者；

  6. 同仁之间相互谩骂、吵架，情节尚轻者；

  7. 一个月内两次，未完成工作任务，但未造成重大影响者；

  8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；

  9. 在工作场所妨碍他人工作者；

  10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；

  11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；

12．在公司办公场所上网聊天、玩电脑游戏、打牌者。

第九条 员工有下列情形之一者，予以记小过。

  1. 因玩忽职守或渎职，造成公司损失不大者；

2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；

3. 检查值班人员，未按规定值班（或旁站）者；

4. 捏造事实骗取休假、获得小功以下奖励者；

5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

6. 一个月内，迟到、早退、警告处分累计三次（含）以上者；

7.上班期间，中午非工作需要饮酒，一周内超过二次者；

8.上班时间上网聊天、玩电脑游戏者。

第十条 员工有下列情形之一者，予以记大过：

1. 因玩忽职守或渎职，造成公司名誉损失者；

2.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；

3.携带危险或违禁物品进入工作场所者；

4.故意撕毁、灭毁公文者；

5.虚报工作成绩或领先伪造工作记录者；

6.对同事恶意攻击，造成较大伤害者；

7.遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者；

8.职务范围内保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者；

９．违反安全、质量规定，使公司蒙受通报、不良纪录处分者；

10. 违反有关规定，使公司蒙受通报、不良纪录处分者；

11.一个月内，迟到、早退累计超过六次（含）以上；小过处分在三次以上者；

12.未完成工作任务，造成重大影响或损失者；

13．工作时间，非招待客户或业务关系频繁饮酒者；

14．上班期间，聚众打牌者。

第十一条 员工有下列情形之一者，予以除名、解除劳动合同。

1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生肢体冲突者；

2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；

3. 在公司内聚众赌博；

4. 故意毁坏公物，损失金额较大者；

5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者；

6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；

7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者；

8. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；

9 .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者；

10. 盗窃同仁或公司财物者；

11. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；

12. 转移、出卖工程项目者；

13. 在公司内部有伤风败俗之行为者；

14.利用职权收受项目人员贿赂或以不正当手段谋取私利者；

15.一个考核年度内，累计六次记大过行为者；

16.经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；

17.其它应给予除名。

第十二条 员工奖惩经领导批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励100元，小功奖励200元，大功奖励500元；警告罚扣100元、小过罚扣200元、大过罚扣500元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。除名另行追究赔偿责任。

第十三条 使公司蒙受损失者，按照有关规定追究损失责任。

第十四条 员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

第十五条 本办法适用于建基咨询投资控股的所有企业范围内各级别员工。

第十六条、本办法自2023年09月10日开始执行。

附件1：员工奖惩申报表

 建基工程咨询有限公司

2023年09月08日